Publikációk - Szervezeti tanulás

Szervezeti tanulás

Az egyetlen fenntartható, előny versenytársaiddal szemben az, ha képes vagy gyorsabban tanulni, mint ők" (Arie De Geus)

Erről szól, ebben segít a szervezeti tanulás, a tanuló szervezetté válás, mely növeli a szervezet

- célmegvalósító képességét
- fokozza a szervezet alkalmazkodóképességét és
- biztosítja a stratégiai versenyelőnyt.

Az Ön cégénél, vállalkozásánál hogy gondolkoznak erről a döntéshozók?
Tapasztalatunk, hogy általában a döntéshozók számára már fontos, hogy képezzék, tréningezzék munkatársaikat, de még nem tartják elég fontosnak ahhoz a képzést, hogy a működésük részének tekintsék.

Értem ez alatt azt, hogy még mindig határ húzódik a mindennapi munka és a tréningre megyünk tevékenységek között. Ritka, amikor a munkatársak a munkájuk részeként tekintenek a képzésükre.
A szervezeti tanulás, mint modell, abban segít, hogy a tudás ne csak egyéni szinten jelenjen meg, hanem részévé válhasson a szervezeti tudásnak.
Ez magától nem történik meg. Ehhez szükséges a képző cég és a Megrendelő cégvezetők együttgondolkodása, elszántsága.

Gondolat ajánlása e-mailben! Nyomtató barát verzió