Vissza a főoldalra » Referenciáink - Nagyvállalatok
Referenciáink
Nagyvállalatok
 |
kommunikáció, sales, egyéni- és team coaching, asszertivitás, tárgyalástechnika, időgazdálkodás, stresszkezelés tréningek
|
 |
Prezentációtechnika, tárgyalástechnika, időgazdálkodás
|
 |
Képviselők képzése
|
 |
Prezentációtechnika, stresszkezelés
|
 |
Call centeresek képzése
|
 |
Művezetők képzése
|
 |
IT osztály képzése, help desk, help line
|
 |
Értékesítők képzése, reklamációkezelés
|
 |
Csapatépítés, értékesítők képzése, prezentációtechnika
|
 |
Ügyfélszolgálat képzése
|
 |
Ügyfélszolgálat képzése
|
 |
Hr munkatársak képzése
|
 |
Vezetőképzés, csapatépítés
|
 |
Recepciósok képzése
|
 |
Szervezeti felépítés átalakítása, új munkakörök létrehozása, munkaköri leírások elkészítése, meglévő munkakörök harmonizálása
|
 |
Csapatépítő tréning
|
| |
AGMI ZRt.
Pozitív hozzáállás
|
| |
belső oktatók képzése
|
Könyv / kiadvány ajánló
Szervezetfejlesztés 2. rész - Magatartástudományi alapok
A szervezet részben stuktúrából, de nagyobb részben azokból az emberekbő áll, akik ott dolgoznak. Mi jellemzi működésüket, mi befolyásolja a szervezet hatékonyságát?...
Felnőttkori készségfejlesztés és a strukturált játék
A füzet célja, hogy bemutassak egy évek óta működő modellt, mely alkalmas felnőttkorban a munkavégzéshez szükséges készségek alakítására, fejlesztésére és ennek bemutatása közben feltárjam az érintett területek tudományos hátterét.
Mire jó az érzelmi intelligencia, avagy az érzelmek forradalma
Úgy tűnik a külső lehetőségek, a marketing, a piac, a törvények, a gazdaság nagyon hasonló módon érintik a cégeket. Mégis vannak jól és rosszul működő vállalkozások. Mi a különbség köztük?
Az edző a pályán játszik??! - Coaching
Vajon kell nekem egy coach?
Ha sikeres akar lenni, akkor a válasz valószínűleg igen. Vállalkozónak lenni azzal is jár – talán mert azon a tapasztaláson nő fel a vállalkozás –, hogy először még mindent mi magunk akarunk csinálni...
A szervezeteken belüli konfliktusok természete és kezelése - Személyközi konfliktusok
A konfliktus szó eredeti jelentéséhez képest (latin eredetije fegyveres harc) ma már lényegesen többet jelöl, a belső válságtól az élet különböző területein felmerülő, manifesztálódott és lappangó viszályon keresztül, az elengedhetetlen érdekütközésekig.
|
Robert Bosch Kft.
kommunikáció, sales, egyéni- és team coaching, asszertivitás, tárgyalástechnika, időgazdálkodás, stresszkezelés tréningek
Otto Bock
szervezetátvilágítás, csapatépítés, értékesítők képzése, vezetőképzés
Póka Ingatlan
tárgyalástechnika, styling, EQ, üzleti levelezés, együttműködés fejlesztése, érzelmek kezelése, pozitív hozzáállás
Főgáz Földgázelosztási Kft
belső oktatók képzése
|