A coaching jelentése 

A coaching angol eredetű szó, átvitt értelemben edzést, tréninget jelent. A fogalom a ´80-as évek elején került át a sportpszichológiából az üzleti életbe. A coach - a fejlesztői folyamatban - hasonló szerepet tölt be, mint az edző, aki hozzásegíti a versenyzőt saját céljainak a megvalósításához.

Mi a coaching?

Habár a coaching a vezetési tanácsadás részeként is felfogható, a coaching nem tanácsadás. A jelentkező menedzserek problémáit a mentor nem oldja meg, hanem „csupán” átadja tudását és segít a belső erőforrások aktiválásában. Kérdez, meghallgat, irányítja partnerének figyelmét, s a megoldásokat vele fogalmaztatja meg. Ráirányítja a figyelmet bizonyos tevékenységekre, lehetőségekre, megoldástípusokra, ami után az illető kiválasztja a sajátját.

Technikailag a coaching két személy között zajló fejlesztő kapcsolat. Mindig személyes jellegű, interaktív, erősen fókuszált folyamat, amely segít az egyénnek és a szervezetnek nagyobb elégedettséggel járó eredményeket gyorsabban elérni.
Olyan funkciókat foglal magában, mint a célok kitűzése, elvárások meghatározása, teljesítményértékelés, motiváció.

Mire jó a coaching?

A coachingban fontos az új tapasztalatok, új tudás megszerzésének a lehetősége, és ezek értékelése. A coaching alkalmas az új munkafeladatok ellátása előtt álló szakember felkészítésére, illetve általában a munkakörökhöz kapcsolódó problémák szakmai és személyes szinten történő feldolgozására, és megoldására.

A coaching területei:

A TUDÁSHÁZA  a coaching alábbi terüketeit javasolja Megrendelőinek:

• Vezetői coaching: egy vezetőnek szóló, testre szabott fejlesztés. (alfaja az executive coaching, amely kifejezetten csúcsvezetőknek ajánlott.)
• Csoportos coaching: különböző vállalatok képviselői részére tartott képzési forma.
• Team coaching: egy csoportban dolgozó munkatársak szára nyújtott képzés
• Szervezeti coaching: egy szervezetben dolgozó munkatársaknak nyújtott támogatás, pl értékesítők, belső trénerek számára.

Választható nyelvek:
magyar, angol, német, szlovák