|
Vissza a főoldalra » Gondolkodás Iskolája
Gondolkodás Iskolája
GONDOLKODÁS ISKOLÁJA, a szemléletváltás hogyanjai A beszűkülés ára. Mennyit veszítünk, ha nem vagyunk elég nyitottak az újra, ha nem tanulunk? A meg nem szerzett információ ára. Ha új ötletekre, rendhagyó megoldásokra lenne szüksége, de ezek váratnak magukra. Ha hiányzik az áttörés, az a plusz, amivel egyedi lehetne, akkor a MEGOLDÁS: a GONDOLKODÁS ISKOLÁJA A képzési program 1. Agyunk működése, a gondolkodás fejlődése és sajátosságai – 2 óra - Miért nem működik a hagyományos gondolkodásmód, miért vagyunk bajban? 2. Pozitív gondolkodás, a Flow élmény – 2 óra - Lehet-e élvezni, amit csinálunk? Kifogást bármikor találhatunk – tehetség az előre- meneteléshez kell. 3. Értékteremtés – 2 óra - Mi az érték? A sok munka, vagy annak ered- ménye? 4. Kreativitás – 2 óra - A kreativitás fejleszthető és megtanulható, 2010-ben pedig keresett munkaerőpiaci érték. 5. Problémamegoldás – 2 óra - Vita és vesztes nélküli megállapodás, az EGO lecsendesítése GONDOLKODÁS ISKOLÁJA a szemléletváltás hogyanjai / a továbblépés lehetősége ! „Az elme olyan, mint az ejtőernyő, akkor működik, amikor nyitva van.” A legnagyobb tartalékunk a gondolkodásmódunkban van ! Részletesebb információkat olvashat és jelentkezhet a képzésre, ha ide kattint! Nyomtatóbarát verzió Véleménye szerint...
Könyv / kiadvány ajánló
 Szervezetfejlesztés 2. rész - Magatartástudományi alapok
A szervezet részben stuktúrából, de nagyobb részben azokból az emberekbő áll, akik ott dolgoznak. Mi jellemzi működésüket, mi befolyásolja a szervezet hatékonyságát?...
 Felnőttkori készségfejlesztés és a strukturált játék
A füzet célja, hogy bemutassak egy évek óta működő modellt, mely alkalmas felnőttkorban a munkavégzéshez szükséges készségek alakítására, fejlesztésére és ennek bemutatása közben feltárjam az érintett területek tudományos hátterét.
 Mire jó az érzelmi intelligencia, avagy az érzelmek forradalma
Úgy tűnik a külső lehetőségek, a marketing, a piac, a törvények, a gazdaság nagyon hasonló módon érintik a cégeket. Mégis vannak jól és rosszul működő vállalkozások. Mi a különbség köztük?
 Az edző a pályán játszik??! - Coaching
Vajon kell nekem egy coach?
Ha sikeres akar lenni, akkor a válasz valószínűleg igen. Vállalkozónak lenni azzal is jár – talán mert azon a tapasztaláson nő fel a vállalkozás –, hogy először még mindent mi magunk akarunk csinálni...
 A szervezeteken belüli konfliktusok természete és kezelése - Személyközi konfliktusok
A konfliktus szó eredeti jelentéséhez képest (latin eredetije fegyveres harc) ma már lényegesen többet jelöl, a belső válságtól az élet különböző területein felmerülő, manifesztálódott és lappangó viszályon keresztül, az elengedhetetlen érdekütközésekig.
|
Belépés / Regisztráció
Hírlevél regisztráció
Cikkajánló
 Robert Bosch Kft.
kommunikáció, sales, egyéni- és team coaching, asszertivitás, tárgyalástechnika, időgazdálkodás, stresszkezelés tréningek
 Otto Bock
szervezetátvilágítás, csapatépítés, értékesítők képzése, vezetőképzés
Póka Ingatlan
tárgyalástechnika, styling, EQ, üzleti levelezés, együttműködés fejlesztése, érzelmek kezelése, pozitív hozzáállás
Főgáz Földgázelosztási Kft
belső oktatók képzése
|
|
TudásHáza Képző Centrum 1113 Budapest, Nagyszőlős utca 14.
Mobil: 06 30 9828 718, E-mail: info@tudashaza.com TudásHáza Képző Centrum Kft. 2011 Minden jog fenntartva! Intézmény nyilvántartásba vételi szám: 01-0456-04 Programakkreditációs lajstromszám: PL-6062 Az oldalt fejlesztette és üzemelteti az Ergo System |
|