Magunkról

Cégünk nagy szakmai múlttal rendelkező, dinamikusan fejlődő, magyar tulajdonú vállalkozás, amely a szervezetek (nagyvállalatok, kkv-k) fejlesztésében elkötelezett. Tesszük ezt

- készségfejlesztő tréningjeinkkel
- szervezetfejlesztő programjainkkal és
- szakmai munkásságunkkal (publikációk, tananyagok összeállítása).

Specialistái vagyunk a külső- és belső ügyfélkapcsolatok megtartásának, ápolásának.
Valljuk, hogy minden működő szervezet alapja az „ember”, ő a valódi érték.
Hatékonyabb működésünkhöz fejleszthetjük ugyan az infrastruktúránkat, újra definiálhatjuk folyamatainkat, de hathatósan csak a munkatársainkra támaszkodhatunk: elkötelezettségükre, kreativitásukra, megújulási képességükre. Így érhetjük el, hogy a munkatársak - egymást is belső ügyfélként tisztelve - segítsék szervezetünk/vállalkozásunk piaci működését.

Az emberben rejlő tartalékok felszínre hozatalához a Megrendelőkkel közösen kialakított együttműködési, képzési formákban ötvözzük

- a hagyományos tréning módszereket és a
- legkorszerűbb szervezeti, értékesítési, vezetési tapasztalatokat,
gyakorlatokat.

Sajátosságunk, hogy képzéseink egyaránt aktivizálják a résztvevők racionális és emocionális oldalát, ezzel érjük el, hogy új lendületet kapjanak munkájukhoz és képesek legyenek a megszokottól eltérő megoldásokat kitalálni, merjék belső energiájukat is használni.


Akik ezt az oldalt látogatták, utána a "TudásHáza Képző Centrum"-ban a "Tréningek" menüpontot nézték meg leggyakrabban.



Nyomtatóbarát verzió
Véleménye szerint...
Könyv / kiadvány ajánló
Szervezetfejlesztés 2. rész - Magatartástudományi alapok
A szervezet részben stuktúrából, de nagyobb részben azokból az emberekbő áll, akik ott dolgoznak. Mi jellemzi működésüket, mi befolyásolja a szervezet hatékonyságát?...
Felnőttkori készségfejlesztés és a strukturált játék
A füzet célja, hogy bemutassak egy évek óta működő modellt, mely alkalmas felnőttkorban a munkavégzéshez szükséges készségek alakítására, fejlesztésére és ennek bemutatása közben feltárjam az érintett területek tudományos hátterét.
Mire jó az érzelmi intelligencia, avagy az érzelmek forradalma
Úgy tűnik a külső lehetőségek, a marketing, a piac, a törvények, a gazdaság nagyon hasonló módon érintik a cégeket. Mégis vannak jól és rosszul működő vállalkozások. Mi a különbség köztük?
Az edző a pályán játszik??! - Coaching
Vajon kell nekem egy coach? Ha sikeres akar lenni, akkor a válasz valószínűleg igen. Vállalkozónak lenni azzal is jár – talán mert azon a tapasztaláson nő fel a vállalkozás –, hogy először még mindent mi magunk akarunk csinálni...
A szervezeteken belüli konfliktusok természete és kezelése - Személyközi konfliktusok
A konfliktus szó eredeti jelentéséhez képest (latin eredetije fegyveres harc) ma már lényegesen többet jelöl, a belső válságtól az élet különböző területein felmerülő, manifesztálódott és lappangó viszályon keresztül, az elengedhetetlen érdekütközésekig.
Belépés / Regisztráció
E-mail:
Jelszó:  
Hírlevél regisztráció
Név:
E-mail:
E-mail 2:
Cím:
Az adatok bekérését a 2008. évi
XLVIII. számú törvény írja elő.
Robert Bosch Kft.
kommunikáció, sales, egyéni- és team coaching, asszertivitás, tárgyalástechnika, időgazdálkodás, stresszkezelés tréningek
Otto Bock
szervezetátvilágítás, csapatépítés, értékesítők képzése, vezetőképzés
Póka Ingatlan
tárgyalástechnika, styling, EQ, üzleti levelezés, együttműködés fejlesztése, érzelmek kezelése, pozitív hozzáállás
Főgáz Földgázelosztási Kft
belső oktatók képzése

TudásHáza Képző Centrum 1113 Budapest, Nagyszőlős utca 14.
Mobil: 06 30 9828 718, E-mail: info@tudashaza.com
TudásHáza Képző Centrum Kft. 2011 Minden jog fenntartva!
Intézmény nyilvántartásba vételi szám: 01-0456-04
Programakkreditációs lajstromszám: PL-6062
Az oldalt fejlesztette és üzemelteti az Ergo System

Magunkról - Tudásháza