Az alábbiakban az üzleti életben elterjedt, gyakran használt kifejezéseket, rövidítéseket gyűjtöttünk össze. Mindegyik mellé 3 választ rendeltünk, de közülük csak egy helyes. Tesztelje üzleti szókincsét!

Szükséges is, de divat is csapatépítő tréningeket tartani. "Mini tesztünk" segít eldönteni, hogy cégének/vállalkozásának csapatépítő tréningre van-e leginkább szüksége vagy más képzés hatékonyabb lenne a jelen állapotban A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Mire jó a coaching, miben tud segíteni, szükséges-e nekem coach? Hogy el tudja dönteni töltse ki "mini tesztünket": A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Egyre inkább felértékelődik azon munkatársak értéke, akik jól el tudnak igazodni az érzelmek és az idegen, váratlan helyzetek világában. Ez tanulható. Hogy Önnek erre van-e leginkább szüksége, azt eldöntheti, ha kitölti "mini-tesztünket". A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Rohanó világunkban azt gondoljuk, hogy ha megtanulunk gazdálkodni az idővel, akkor jobban bírjuk uralni életünk eseményeit. Az időgazdálkodás mögött azonban több tényező húzódhat. Ha kitölti "mini-tesztünket" választ kap arra, hogy Önnek leginkább időgazdálkodási tréningre van-e szüksége. A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Számos munkahelyen kűzdenek a munkahelyi zaklatás különböző formáival és még több helyen nem is tudják, hogy mi az. "Mini-tesztünk" kitöltésével eldöntheti, hogy cégénél szükséges-e ilyen témájú képzést szervezni. A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Nagyon sok cég, vállalkozás nem látja be a szervezetfejlesztés szükségességét, időszerűségét vagy gépbeszerzéssel, az informatika fejlesztésével gondolja megtörténtnek azt. Ahol foglalkoznak a humán oldal jobbításával, ott meg inkább az éves stratégia megalkotása adja annak fókuszát. A szervezetek, akár az emberé is, akkor működnek jól, ha rendszeresen karbantartjuk. "Mini-tesztünkkel" kiderítheti cégénél elérkezett-e a karbantartási idő. A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.

Sokaknak tartozik a feladatkörébe, hogy valamilyen külső vagy belső fórumon meghatározott időtartamban, valamilyen céllal formális előadást tartson másoknak. Van, akinek ez örömet okoz, van, akinek kihívást és van, aki bűntetésnek éli meg. Az előadástartás azonban fejleszthető, tanulható. Hogy Önnek vagy cégénél valakinek erre van-e szüksége, eldöntheti "mini-tesztünk" segítségével A "tesztünk" célja nem több és nem kevesebb, mint gondolat ébresztés, a személyes tárgyalás előkészítése és ötletadás.